بررسي رابطه تفكر استراتژيك با رفتارهاي فرانقشي كاركنان منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره)

امروزه سازمان ها براي نهادينه كردن اخلاقيات در اعضاي سازماني خود، به تكنيك ها و ابزارهاي متعددي متوسل شده اند. از اين رو، در اين پژوهش، به بررسي اهميت و رابطه تفكر استراتژيك با رفتارهاي فرانقشي كاركنان منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره) پرداخته شد. روش تحقيق: پژوهش از روش گرداوري اطلاعات پيمايشي از نوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي بود كه در سال 1396 انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان رسمي منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره) ، با مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر تشكيل دادند. تعداد كاركنان 79 نفر برآورد گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از روش كتابخانه اي، اسناد كاوي، مقالات و پايان نامه هاي معتبر و جستجوي الكترونيكي در سايت هاي معتبر علمي استفاده گرديد. براي تاييد پايايي پرسش نامه ها از ضريب آفاي كرونباخ، 78 صدم استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. يافته ها: نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه: بين آينده‌نگري مديران، فرصت‌طلبي هوشمندانه، تفكر سيستمي و تفكر مفهومي با رفتار فرانقشي كاركنان رابطه¬ي معني دار مثبت وجود دارد. بالاترين ضريب همبستگي در ميان متغيرهاي اين پژوهش، مربوط به رابطه بين تفكر مفهومي و رفتار فرانقشي كاركنان (47/) بود. نتيجه گيري: سازمان ها به ويژه سازمان ها در كشور هاي جهان سوم كه نيازمند جهشي عمده در كارآمدي مي باشند، بايستي زمينه را به گونه اي فراهم كنند كه كاركنان و مديرانشان با طيب خاطر تمامي تجربيات،توانايي ها و ظرفيت هاي خود را در جهت اعتلاي اهداف سازماني بكار گيرند.اين امر ميسر نخواهد شد مگر انكه اصول و قواعد مربوط به رفتار شهروندي سازماني شناسايي و بستر هاي لازم براي پياده سازي اينگونه رفتار ها فراهم گردد.