بررسي مديريت اسلامي و اركان آن در عملكرد مديران

مديريت در نظام اسلامي بايد با توجه به كليه مسائل ارزشي كه نسبت به انسان وجود دارد ، اعمال مي شود و هرجا كه بخواهد انسانيت انسان با شيوه هاي مديريت به خطر افتد ممنوع اعلام مي گردد ولي در بينشهاي غربي و شرقي و شيوه هاي مديران در اين مكاتب ، آنچه ناديده انگاشته مي شود انسان و ارزشهاي انساني اوست .هدف اصلي در اين تحقيق شناخت و شناساندن مديريت اسلامي و اركان آن به مديران است و بررسي اركان آن: برنامه ريزي ، سازماندهي، تصميم گيري، مشاركت، مشورت، رهبري، مسئوليت پذيري و انگيزش مي باشد.هدف دوم، بررسي ميزان مشورت و مسئوليت پذيري مديران در عمل آنها و هدف بعدي بررسي ميزان استفاده مديران از احاديث و بيانات پيامبر و ائمه براي بكار بردن اين احاديث.يافته هاي اين تحقيق شامل : كاربرد اصول مديريت اسلامي توسط مديران با عملكرد آن ها رابطه وجود دارد. بين تصميم گيري و برنامه ريزي با عملكرد مديران رابطه معنا دار وجود دارد، در كل مديران اركان مديريت اسلامي را در عملكرد خود نشان داده اند.