فرهنگ و چسبندگي هزينه

هدف: پژوهش¬هاي اخير نشان مي¬دهند كه صلاحديد (اختيار عمل) مديريتي در تعديل منابع منجر به هزينه¬هايي مي¬شود كه چسبنده هستند، چرا كه به كاهش سطح فعاليت، كمتر از افزايش سطح فعاليت واكنش مي¬دهند. هدف پژوهش بررسي اثر فرهنگ ملي بر تصميم¬گيري مديريتي از دريچه¬ي چسبندگي هزينه بوده است. ما به تجزيه و تحليل اين موضوع مي¬پردازيم كه چگونه ابعاد مختلف فرهنگ اجتماعي هافستد بيانگر تغييرها در چسبندگي هزينه هستند. روش¬شناسي: پژوهش حاضر از نوع كاربردي و از نظر فرآيند اجرا به صورت كيفي بوده است. يافته¬¬ها: يافته¬ها نشان مي¬دهد كه چسبندگي هزينه در كشورهاي داراي اجتناب از عدم قطعيت، مردمنشي و افق ديد بلند مدت بالا، كمتر مشهود است. در ايران نيز به عنوان كشوري با اجتناب از عدم اطمينان نسبتاً پائين و همچنين مردمنشي و به خصوص افق ديد بلندمدت خيلي پائين، چسبندگي هزينه بيشتر است. يافته¬ها از اين گزاره پشتيباني مي¬كند كه فرهنگ بر تصميم¬هاي مديريت منابع كه توسط مديران اتخاذ شده¬اند، تأثير مي¬گذارد. دانش¬افزايي: ابعاد اصلي فرهنگ ملي، نقش مهمي را در بيان و توضيح اختلاف¬هاي بنيادين در ميزان چسبندگي هزينه در ميان كشورها ايفا مي¬كند.