تاثير تفكر استراتژيك مديران عملياتي بر عملكرد وظيفه اي آن ها در پروژه هاي صنعت ساخت (موردمطالعه: شركت ساختماني ويسا)

اين پژوهش به ﺑﺮرﺳﻲ تاثيرﺗﻔﻜـﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ مديران عملياتي بر عملكرد وظيفه اي آنان مي پردازد. اغلب تحقيقات در اين حوزه به بررسي تاثير تفكر استراتژيك بر عملكرد مديران ارشد و مياني در سازمان ها پرداخته و در سطح مديران عملياتي و وظيفه اي كمتر به اين موضوع توجه شده است. همچنين اين پژوهش براي اولين بار است كه در صنعت ساخت انجام مي پذيرد. جامعه آماري تحقيق 85 نفر از مديران عملياتي شركت ويسا مي باشند و ﺣﺠـﻢ ﻧﻤﻮﻧـﻪ با استفاده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن70 نفر تعيين شده است. براي تحليل داده ها با استفاده از آمار استنباطي و از روش تحليل رگرسيون چند گانه خطي و از نرم افزار spss استفاده گرديده است. با توجه به نتايج تحليل ، مقدار معناداري بين دو متغير تفكر استراتژيك مديران عملياتي و عملكرد وظيفه اي آنان در پروژه هاي شركت ساختماني ويسا برابر 2.132 و بزرگتر از 1.96 شده است. به عبارت ديگر تفكر استراتژيك بر عملكرد وظيفه اي مديران عملياتي پروژه ها در صنعت ساخت تاثير مثبت دارد. همچنين در بررسي مولفه هاي تفكر استراتژيك؛ تاثير مثبت تفكر مفهومي، فرصت طلبي و آينده نگري بر عملكرد وظيفه اي مديران عملياتي تاييد و تاثير تفكر سيستمي تاييد نشد.