سرمايه فكري و تاثيرات آن در سازمان ها

امروزه اهميت منابع انساني و سرمايه­هاي فكري در پيشرفت جوامع بشري و سازمان­هاي مردم نهاد در آنها بر كسي پوشيده نيست. سرمايه فكري مجموعه­اي از دانش اطلاعات، دارايي­هاي فكري، تجربه، رقابت و يادگيري سازماني است كه مي­تواند براي ايجاد ثروت به كار گرفته شود. كمبود منابع اطلاعاتي مناسب در زمينه سرمايه فكري باعث گرديده كه مديران اطلاعات كمي درباره سرمايه فكري و نقش آن بر عملكرد سازماني كاركنان و كسب مزيت رقابتي­شان داشته و از بهره­برداري كامل عاجز بمانند. اما سازمان­ها بر پايه منابع انساني و سرمايه فكري خود مي­توانند پله­هاي موفقيت و ترقي را طي نموده و از رقبا پيشي بگيرند. صاحب نظران مختلفي در ارتباط با غنا و مفهوم سرمايه فكري به اظهار نظر پرداخته­اند. كه در اين مقاله برخي از اين موارد را ذكر مي­كنيم و به بررسي سرمايه فكري و اثرات آن بر سازمان­ها مي­پردازيم.