بررسي رابطه معنويت در محيط كار و تعهد حرفه ايي با رضايت شغلي كاركنان شاغل در بيمارستان امام رضا (ع) مشهد در سال 1396

مقدمه:هدف تحقيق بررسي رابطه معنويت در محيط كار و تعهد حرفه‌اي با رضايت شغلي كاركنان شاغل در بيمارستان امام رضا (ع) بود. روش پژوهش: اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي -پيمايشي و از نوع همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بيمارستان امام رضا مشهد برابر 1080 نفر مي‌باشند كه بر اساس فرمول كوكران 283 نفر به روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي به‌عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه «معنويت در محيط كار» ميليمن و همكاران (2003) پرسشنامه «تعهد سازماني» آلن و ماير (1990) و پرسشنامه «رضايت شغلي» JDI استفاده‌شده است. هر سه پرسشنامه داراي مقادير ضريب آلفاي كرونباخ بزرگ‌تر از 7/0 هستند كه نشان از پايائي ابزارهاي جمع‌آوري داده‌ها دارد. يافته‌ها:در اين تحقيق براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها و نيز بررسي همبستگي بين متغيرها از آزمون‌هاي ضريب همبستگي و رگرسيون به‌وسيله نرم‌افزار آماري SPSS 22 استفاده‌شده است. يكي ديگر از نتايج به‌دست‌آمده از اين تحقيق كشف رابطه مثبت و معني‌دار ميان تعهد حرفه‌اي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مشهد است. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه رابطه مثبت و معني‌داري بين معنويت در محيط كار و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مشهد برقرار است. به عبارتي كاركناني كه از معنويت در محيط كار برخوردارند، اعتماد و صداقت بيشتري در محيط كار خوددارند و وفاداري آن‌ها نسبت به سازمان بالاتر است و همچنين نسبت به انجام وظايف شغلي خود نيز از تعهد بيشتري برخوردارند؛ رضايت شغلي بيشتري نيز دارند.