شيوه‌هاي جذب و مديريت نيروهاي داوطلب براي سازمان هاي مردم‌نهاد

هدف پژوهش حاضر، شيوه‌هاي جذب و مديريت نيروهاي داوطلب براي سازمان‌هاي خيريه و مردم‌نهاد به‌منظور كاهش هزينه‌هاي اين سازمان‌ها و تسهيل در رسيدن به اهدافشان است. به لحاظ نظري، براي دستيابي به هدف فوق‌الذكر از مطالعه تطبيقي شيوه‌هاي جذب داوطلب در خيريه‌ها و سمن‌هاي جهاني و مصاحبه با كارشناسان و نخبگان ايران استفاده شده است. از لحاظ نوع يافته‌ها، پژوهش حاضر كيفي بوده و بر اساس نتيجه در زمره پژوهش‌هاي كاربردي قرار مي‌گيرد. در اين پژوهش، روش كيفي براي نيل به مقصود پژوهش، روش مناسب و مورد استفاده است. براي استفاده از نظر نخبگان، از روش مصاحبه عميق با 16 نفر از متخصصين و كارشناسان منابع انساني، جامعه شناسان، روان شناسان و فعالين حوزه سازمان هاي مردم‌نهاد و خيريه به روش نمونه‌گيري هدفمند استفاده شد. نتيجه شناسايي 25 شيوه براي جذب و مديريت نيروهاي داوطلب براي خيريه‌ها و سمن‌ها بود كه در 6 دسته «برطرف كردن موانع فرهنگي»، «ايجاد انگيزه»، «ايجاد اعتماد عمومي»، «استفاده از ظرفيت فرهنگي مذهبي»، «استفاده از نيروهاي جوان نهادها»و «ساير» طبقه‌بندي شدند. پس از آن نيز، دسته‌هاي يادشده، در 2 گونه «عوامل قابل‌كنترل توسط خيريه‌ها سمن‌ها» و «موارد خارج از كنترل و اختيار سمن‌ها» نوع شناسي و تقسيم‌بندي شدند.