بررسي تاثير اينترنت اشياء بر كاركردهاي مديريت منابع انساني

Influence of Human Resource Management Practices on Organizational Outcomes

در سال هاي اخير با پديده اي نوظهور با نام فناوري اينترنت اشياء مواجه شده ايم كه كاربردهاي وسيع آن در صنايع، تجارت، خانه هاي هوشمند بارها مورد بررسي قرار گرفته است. پيش بيني شده است كه تا سال 2020 تعداد دستگاه هاي مجهز به اينترنت اشياء نزديك به 50 ميليارد دستگاه برسد. با اين ميزان رشد، شاهد گسترش زمينه هاي كاري در حوزه اينترنت اشياء و همچنين تاثير اين فناوري بر فرايندها و كاركردهاي سازماني خواهيم بود. اين پژوهش به مروري بر تاثير اينترنت اشياء بر كاركردهاي مديريت منابع انساني با استفاده از مطالعه مقالات داخلي و خارجي موجود در اين زمينه، پرداخته است. مرور تحقيقات نشان داده است كه در كاركرد استخدام موجب ارتباط دقيق تر ميان جويندگان شغل و كارفرمايان، در آموزش موجب، آموزش متناسب با وضعيت روحي و جسمي افراد، در ارزيابي عملكرد باعث كنترل از طريق حسگرهاي ردياب، و در كارتيمي نقش پشتيبان تصميم گيري را ايفا مي كند. با توجه به يافته هاي اين حوزه، مديران منابع انساني در سازمان ها مي توانند از طريق بكارگيري اين فناوري موجبات بهبود و رشد در عملكرد و بهره وري سازماني را فراهم سازند.