فرهنگ سازماني كارآفرينانه در بكارگيري تجارت الكترونيك

An Entrepreneurial Organizational Culture in Using Electronic Commerce

با افزايش روزافزون شدت رقابت در عرصه تجارت، سازمان‌ها به سمت شناسايي، كشف و خلق فرصت‌هاي جديد توسعه در عرصه تجارت هستند. دستيابي به سودآوري، كارآفريني، نوآوري، تشخيص فرصت‌ها و يافتن بازارهاي جديد و ارائه خدمات به مشتريان در عرصه تجارت الكترونيك باعث شده است، سازمان‌ها در نيل به آنها پيش بروند. يكي از عواملي كه مي‌تواند نقش مهمي در تسهيل موفقيت تجارت الكترونيك داشته باشد فرهنگ سازماني كارآفرينانه است. در اين مقاله كه با روش توصيفي انجام شده است، پس از شرح مفاهيم و اصطلاحات پايه اي، با هدف آگاه سازي مديران به بررسي فرهنگ سازماني كارآفرينانه در بكارگيري تجارت الكترونيك و به ارائه چارچوب پيشنهادي، مي‌پردازد و در پايان، به متغيير فرهنگ سازماني كارآفرينانه به عنوان يك عامل تعيين كننده براي مديران و كاركنان در بكارگيري تجارت الكترونيك تأكيد مي‌شود.

The increasing intensity of competition in the business world, organizations are trying to identify, explore and create new opportunities for business development. Achieving profitability, entrepreneurship, innovation, recognizing opportunities and finding new markets and providing customer service in the field of e-commerce has led organizations move forward. One of the factors that can play an important role in facilitating the success of e-commerce is the entrepreneurial organizational culture. In this article, which is done by descriptive method, after describing the basic concepts and terminology, the purpose of informing managers is to examine the entrepreneurial enterprise culture in the use of e-commerce and to provide the proposed framework, and finally, to the variable of entrepreneurial enterprise culture It is emphasized as a decisive factor for managers and staff in the use of e-commerce.