عوامل موثر بر شكل گيري كارآفريني سازماني

Factors Affecting the Formation of Enterprise Entrepreneurship

كارآفريني سازماني به عنوان سيستمي تعريف مي شود كه ظرفيت خلاقانه مديران و كل نيروي كار در سازمان را افزايش داده و كاملاً قابل بهره برداري مي سازد و آن ها را براي تعيين دستيابي به اهداف كارآفرينانه با استفاده از توسعه حوزه ها و واحدهاي سازماني و توسعه محصولات و خدمات تركيب مي نمايد. منابع را شناسايي و آماده بهره برداري مي سازد و براي دستيابي به رشد و توليد و سود بهترين عرضه كنندگان و مشتريان را درون و خارج سازمان مي يابد. هدف اين مقاله از بررسي فعاليت هاي كارآفريني و كارآفريني سازماني، شناسايي عوامل مؤثر بر شكل گيري فعاليت هاي كارآفرينانه سازمان با هدف توسعه اقتصادي فردي و سازماني كه در نهايت منجر به توسعه فعاليت هاي اجتماعي و اقتصادي جامعه شده، است. براي رسيدن به اين منظور از هشت متغير به عنوان مدل در راه رسيدن به ارتقاي اهداف و فعاليت هاي كارآفرينانه سازماني استفاده شد كه شامل تأثير مهارت هاي اجتماعي و توانمندي هاي روان شناختي و ظرفيت جذب دانش و بافتار سازماني شركت هاي مادر و فرآيند مهندسي مجدد و مديريت منابع انساني الكترونيك و تأثير جو كارآفرينانه سازماني و مديريت دانش به عنوان عناصري در شكل گيري كارآفريني سازماني نقش دارند.