تأثير ذهنيت مثبت مديران بر عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ذﻫﻨﯿﺖ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎ در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ 1394-1395 اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. . ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري را ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن )750 ﻧﻔﺮ( ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي-ﻧﺴﺒﯽ ﺗﻌﺪاد 260 ﻧﻔﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﮐﺮﺟﺴﯽ وﻣﻮرﮔﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد: ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻣﻨﯿﺖ ﻣﺪار ﮐﻮﻣﺐ)2011( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﭘﺎﺗﺮﺳﻮن)1990( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﺻﻮري، و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﻧﯿﺰ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮاﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ0/96 و 0/76 ﺑﺮآورد ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از روشﻫﺎي آﻣﺎرﺗﻮﺻﯿﻔﯽ واﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ درﺣﺪآزﻣﻮن ﮐﺎﻟﻤﻮﮔﺮوف-اﺳﻤﯿﺮوﻧﻮف، ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ذﻫﻨﯿﺖ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد.