نقش برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در بهره وري تصميمات مالي در شركت هاي فعال در صنايع دريايي

بهره وري تصميمات مالي در سازمان هاي فعال در محيط رقابتي داراي اهميت ويژه اي بوده و در همين راستا صنايع دريايي به عنوان صنعتي استراتژيك و تاثير گذار در توليد ناخالص ملي كشور هاي توسعه يافته داراي محيطي پيچيده مي باشد.بررسي ها نشان ميدهد تصميم گيري بهره ور همواره ميتواند موجبات بقا ورشد سازمان ها را به همراه داشته باشد و اين امر در حوزه مالي پررنگ تر است.هدف از انجام اين تحقيق بررسي نقش برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در بهره وري تصميمات مالي در شركت هاي فعال در صنايع دريايي مي باشد.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق مديران 5 شركت فعال در حوزه توليد و ساخت تجهيزات دريايي بوده و حجم نمونه 31 نفر برآورد و به روش تصادفي ساده انتخاب شده است.به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده و روائي و پايائي آن مورد تائيد قرار گرفته است.همچنين به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است.نتايج نشان داد راهبردهاي منابع انساني بر كارائي و اثربخشي و بالطب بر بهره وري تصميمات مالي موثر بوده و ميتواند از طريق ارتقاء توان مديران ،موجبات بهبود عملكرد مالي سازمان هاي مورد مطالعه را فراهم آورد. بر اين اساس پيشنهاد ميگردد در شركت هاي فعال در صنايع دريايي و نيز سازمانهاي مشابه با حفظ وضعيت موجود و نيز آموزش هاي حين خدمت در خصوص تدوين راهبردهاي منابع انساني موجبات رشد و تعالي سازمان را فراهم آورند.