مرور جامعي بر نقش‌هاي مديريت دانش در شركت‌هاي دانش بنيان

شركت‌هاي دانش‌بنيان به عنوان منابع دانشي هركشوري بسيار با ارزش هستند. شرايط امروزي كشور حاكي از آن است كه سازمان‌هاي دانش‌بنيان به منبع قوي اشتغال قشرهاي مختلفي از مردم تبديل شده‌است. بسيار مبرهن است كه پايه و اساس اين سازمان‌ها، دانشي است كه اكتشاف، توليد و استفاده مي‌كنند؛ بنابرين لازم است اين سازمان‌ها بر مديريت اين دانش بيشتر از ديگر سازمان‌ها مبادرت ورزند. مديريت دانش كه شامل دانش آفريني، جذب دانش، سازماندهي دانش، ذخيره دانش، انتشار دانش و كاربرد دانش است، نقش‌هاي موثري را در اين موسسات ايفا مي‌كند. اين تحقيق با هدف بررسي نقش‌‌هاي مديريت دانش در شركت‌هاي دانش بنيان با نگاهي كلي و جامع نگاشته شده‌است. يافته‌هاي اين تحقيق حاكي از آن است كه مديريت دانش مي‌تواند هم به عنوان متغير مستقل در اين سازمان‌ها ايفاي نقش كند و به طور مستقيم بر مزيت رقابتي و بهره‌وري و نوآوري اين سازمان ها تاثيرگذار باشد و هم به‌عنوان يك متغير وابسته كه به‌عنوان نمونه از مديريت منابع انساني و سبك رهبري تاثير پذيرد و به‌صورت غيرمستقيم بر سازمان تاثير گذار است. هم‌چنين تاكيد بيشتر مقالات بر تاثير قابل توجه مديريت دانش برايجاد نوآوري، خلاقيت و فرهنگ نوآورانه بود.