تأثير خلاقيت كاركنان و تسهيم دانش در استراتژي هاي رشد كسب و كارهاي كارآفرينانه

سازمان هاي امروزي براي مقابله با مخاطرات محيطي، حفظ مزيت رقابتي و كسب سهم بيشتر از بازار نيازمند اتخاذ رويكردهاي نوين و استفاده از روش ها و ابزارهاي جديد هستند. استفاده از ظرفيت خلاقيت كاركنان مي تواند نقش بسيار مهمي در افزايش بهره وري، كيفيت، رشد سهم بازار و قدرت سودآوري شركت داشته باشد. تسهيم دانش يكي از مهمترين اقدامات در راستاي مديريت اثربخش دانش در شركت ها است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق، بررسي تأثير خلاقيت كاركنان و تسهيم دانش بر استراتژي رشد كسب و كار و نيز تأثير خلاقيت بر تسهيم دانش در شركت هاي دانش بنيان است. جامعه آماري اين تحقيق شامل شركت هاي دانش بنيان عضو پارك علم و فناوري پرديس است كه از تعداد 96 نفر از مديران آنها از طريق ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوري اطلاعات شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها به روش معادلات ساختاري نشان داد كه متغير خلاقيت داراي اثر معني دار بر استراتژي هاي رشد كسب و كار با توجه به نقش تعديل گري تسهيم دانش دارد. از طرفي ديگر اثر معني داري بين خلاقيت بر تسهيم دانش و تسهيم دانش بر استراتژي هاي رشد كسب و كار وجود دارد.