بررسي ميزان اثربخشي سيستم گلستان در رضايتمندي شغلي كاركنان در سال 1393 (مطالعه موردي: كاركنان دانشگاه پيام نور مركز آبادان)

پژوهش حاضر به بررسي اثربخشي سيستم گلستان در رضايتمندي شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور مركز آبادن در سال 1393 پرداخته شده. روش تحقيق همبستگي بوده.كه در سالهاي 1394-93 انجام گرفت . جامعه آماري را كليه كاركنان دانشگاه پيام نور مركز (50 نفر ) تشكيل داده اند. نمونه مورد بررسي 50 نفر از همه پرسنل بودن كه مطالعه موردي بوده است .پرسشنامه پزوهش محقق ساخته بوده و باتوجه به شرايط و بهره وري و اثربخشي سيستم گلستان مي باشد . در اين تحقيق در سطح توصيفي با استفاده از شاخص هاي آماري نظير ( فراواني و درصد فراواني ، نمودارهاي ستوني ، نمودار دايره اي و ميانگين ) در سطح استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون براي پاسخگويي به فرض ها و معني دار بودن تفاوت ها و اينكه تفاوت واقعي در كجا مي باشد استفاده شده است . همچنين از طريق نرم افزار SPSS به تحليل آن پرداخته شده است . با توجه نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون و ضريب معناداري 0.05 مشخص گرديد كه رابطه معناداري بين رضايتمندي كاربران و ارزشمند بودن (اثربخشي) اين سيستم رابطه وجود دارد و همچنين با توجه به مثبت بودن ضريب همبستگي پيرسون اين رابطه مستقيم مي باشد(0.000=sig، 0.626=r(