تاثير ايجاد احساس تعلق خاطر كاركنان بر ترك خدمت و تعهد مستمر كاركنان ( مورد پژوهش : شعب بانك ملي شهر ايلام)

وجود مزيت هاي رقابتي در سازمانها تعلق خاطر كاركنان است كه موجب دستيابي به بهره وري سازماني مي گردد و از اين جهت بسيارحائزاهميت است، امروزه پيشرفتهاي علوم رايانه و ارتباطات با تسهيل برقرار ارتباط اگر كاركنان آنطور كه بايد در كار خود درگير نشوند و دل به كار ندهند سبب كاهش سرعت در كارها و در نتيجه افزايش هزينه در محيط تجارت شده و آن را متلاطم تر ساخته است. در تحقيق حاضر به تاثير ايجاد تعلق خاطر كاركنان بر ترك خدمت و تعهد مستمر كاركنان در شعب بانك ملي ايلام پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد. تعداد نمونه، 168نفر از كليه شامل مديران، كارشناسان و خبرگان شعب بانك ملي در شهر ايلام كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف، معادلات ساختاري Smart Pls و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه قدرت رابطه ميان تمامي متغيرها مقدار قابل توجهي محسوب مي‌شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5% يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95% تمامي فرضيه هابه اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.