تجزيه و تحليل شيوه هاي مديريتي در حوزه مديريت زيست محيطي، مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني سبز

هدف اصلي اين مقاله ادغام ادبيات مربوط به مديريت منابع انساني(HRM) و مديريت زيست محيطي است. علاوه بر اين، اين مقاله نقشي را نشان مي دهد كه مديريت منابع انساني سبز(GHRM) در فعاليت هاي مديريت زيست محيطي (EM) ايفا مي كند. اين مقاله به بررسي روابط اصلي بين مديريت منابع انساني و استراتژي زيست محيطي با تاكيد بر تاثيرات متقابل، مي پردازد. علاوه بر اين، سياست هاي اصلي منابع انساني مورد استفاده در ادبيات، بررسي مي شوند. علاوه بر اين، رويكردهاي روش شناختي كه مي تواند براي پيشبرد بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني و استراتژي زيست محيطي مناسب باشند، پيشنهاد مي شوند. ايده هايي براي تحقيقات آتي مطرح مي شوند. از آنجا كه نقش سرمايه انساني در پياده سازي مديريت زيست محيطي حوزه تحقيق كاملي است، يك موضوع جديد به نام مديريت منابع انساني سبز به وجود آمده است. به بررسي پژوهش هايي مي پردازيم كه رابطه بين مديريت منابع انساني كلي و استراتژي زيست محيطي و بين مديريت منابع انساني سبز و استراتژي زيست محيطي را تحليل مي كنند.