تأثير قابليتهاي مديريتي پويا بر سيستم كاري با عملكرد بالا با نقش ميانجي استراتژي منابع انساني با تعهد بالا

هدف از پژوهش حاضر، تعيين تأثير قابليت هاي مديريتي پويا بر سيستم كاري با عملكرد بالا با نقش ميانجي استراتژي منابع انساني با تعهد بالا است. روش تحقيق مورد استفاده براي آن برحسب اهداف، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي است جامعه آماري پژوهش شامل 734 نفر از مديران و معلمان مدارس عمومي و غيرانتفاعي، كارودانش و فني وحرفه اي (دخترانه و پسرانه) متوسطه دوم شهرستان محمودآباد مي باشد كه درنهايت، براساس جدول مورگان نمونه‎اي برابر 248 نفر به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي محقق ساخته قابليت هاي مديريتي پويا، سيستم كاري با عملكرد بالا و پرسشنامه استراتژي منابع انساني با تعهد بالا بي و لاولر (2000) بود كه روايي صوري و محتوايي و نيز پايايي حاكي از روايي و پايايي مناسب ابزار اندازه گيري بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون معادلات ساختاري و تحليل عاملي با استفاده از نرم افزار spss نسخه 26 و pls نسخه 3 استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش، نشان از تأثير قابليت هاي مديريتي پويا بر سيستم كاري با عملكرد بالا با نقش ميانجي استراتژي منابع انساني با تعهد بالا بود.