ارزيابي راه‌هاي افزايش بهره‌وري شغلي نيروهاي انساني متخصص در حوزه اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز (توسط مدل ExpertChoice)

سازمانهاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي كه در اختيار دارند، به گونه اي به رفع نيازهاي فردي و گروهي افراد جامعه مي پردازند و از آنجا كه منابع توليد همواره با يك ويژگي يعني كميابي مواجه هستند، اغلب اصلي ترين هدف سازمانها استفاده بهينه از عوامل توليد و رسيدن به اثربخشي است.اين عوامل شامل زمين، سرمايه، نيروي انساني، فناوري و مديريت است.د ر اين بين نيروي انساني ارزشمندترين دارايي سازمانهاي و از حساسي برخوردار است. عملكرد انسان در درون سازمان انعكاسي از دانش، مهارت و ارزشهاي او است. به همين منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان يكي از اهداف بهسازي نيروي انساني در مديريت بخش هاي دولتي است كه براي سنجش دانش، توانايي، انگيزش، رفتار شغلي و عملكردي كاركنان پايه ريزي مي شود. در اين پژوهش در ابتدا به بررسي عوامل افزايش كارايي كارمندان در باب مديريت پرداخته شده است، سپس از دو عامل اصلي ايجاد انگيزه و خلاقيت در بين نيروهاي انساني و نقش تأثيرگذار مديران در ايجاد اين دو عامل بررسي شده است. با توجه به ميانگين موانع و مشكلات در آزمون فريدمن و رتبه‌بندي بر اساس درجه اهميت، راه‌هاي افزايش بهره‌وري شغلي نيروهاي انساني متخصص در حوزه اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز به ترتيب: عدم آموزش كافي و اطلاعات، عدم تعهد مديران، ساختار نامناسب قراردادها، مقابله افراد برابر شيوه تغيير كار، هزينه‌بر دانستن قراردادها، وجود ناهماهنگي بين بخش‌ها، عدم تمايل به‌كارگيري تكنولوژي جديد، ماهيت غيريكنواخت پروژه، عدم انگيزه كاركنان رتبه‌هاي اول تا آخر موانع و مشكلات را از نظر اولويت را به خود اختصاص دادند.