عوامل تأثيرگذار بر كيفيت دوره هاي آموزش ضمن خدمت در سازمان ها

در عصر حاضر سرمايه انساني، مهم ترين عامل توسعه سازماني، و آموزش بهترين ابزار براي توسعه ي منابع انساني به حساب مي آيد. توانمند سازي نيروي انساني مي‌تواند سازمان را در برابر تغيير شرايط آماده كند. يكي از موانع و محدوديت هاي توانمندسازي فقدان نظام هاي سازماني مناسب از جمله برنامه ريزي، پاداش دهي، ترفيع، آموزش و ... است. از عوامل مهم تأثيرگذار بر كيفيت دوره هاي آموزش ضمن خدمت، برنامه ريزي آموزشي و اجرايي، نيازسنجي آموزشي، استفاده از روش هاي تدريس مناسب، استفاده از شيوه هاي مناسب طراحي، انتخاب فرآيند اساسي و اصولي در انتخاب و ارائه ي محتوا و... مي باشد. شناسايي اين عوامل و ارائه آموزش هاي ضمن خدمت در مورد هر كدام بنا به نيازهاي آموزشي كاركنان موجب افزايش اثربخشي و بهبود حركت سارمان خواهد شد. اين مقاله مروري كه به روش مطالعه كتابخانه اي و اينترنتي انجام شده سعي دارد عوامل تأثيرگذار بر كيفيت دوره هاي آموزش ضمن خدمت در سازمان ها را شناسايي و راهكارهاي لازم را ارائه نمايد.