ضرورت تقويت بازرس دروني به نام وجدان كاري در سازمان ها

Work athic

موضوع كار و اهميت آن از ديرباز در جامعه ايران مطرح بوده است. اسلام نيز بر كار و جايگاه آن تأكيد زيادي نموده است. اما متأسفانه در حال حاضر در اكثر سازمانهاي‌ كاري انگيزه كار بيشتر و بهتر نسبتاً پايين است. يكي از مسئوليت‌هاي هر نهاد اجتماعي نيل به اهدافي كه علت وجودي آن نهاد را شكل مي‌دهند. تحقق اهداف سازمان در گرو همكاري و هماهنگي تام عواملي كه تعامل سيستماتيك و منظم آنها با يكديگر به وجود سازمان معنا مي‌بخشد. در اين ميان نقش عامل انساني بارزتر و برجسته تر از ساير عوامل است. عامل انساني به عنوان يك عامل داراي آگاهي و شعور، نيازهاي مادي و معنوي، اهداف فردي، توقعات گروهي و سازماني بايد پيش از پيش مورد توجه قرار گيرد. كارائي نيروي انساني نميتواند براساس محاسبات عددي پيش‌بيني شود. عوامل متعددي در اين ميان وجود دارد كه برخواسته از نيازهاي برتر او در ابعاد اجتماعي، احترام وخوديابي است. كار جوهره وجود آدميان و مايه حيات و بقاي جامعه است. فقر و غناي هر جامعه به طور مستقيم به كميت و كيفيت كار انسان در ارتباط است. در اين تحقيق يكي از ضرورت‌هاي عامل انساني يعني وجدان كاري در ابعاد سازماني و شغلي پرداخته ميشود كه امروزه يكي از مسائل مود توجه صاحبنظران علوم رفتاري و مديريت منابع انساني است.