ارائه مدل مسئوليت اجتماعي كاركنان سازمان در امور فرهنگي (مطالعۀ موردي: شهرداري سمنان)

Social responsibility of the organization s employees in cultural affairs (Case study: Semnan Municipality)

هدف پژوهش، مطالعۀ مسئوليت اجتماعي كاركنان شهرداري سمنان در امور فرهنگي است. در اين پژوهش، براي دستيابي به مدل مسئوليت اجتماعي كاركنان سازمان در امور فرهنگي از روش كيفي تئوري داده بنياد استفاده‌شده است كه مبناي اصلي جمع‌آوري اطلاعات در اين روش، انجام مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با افراد آگاه و متخصصان در حيطه موضوعي موردنظر است. نمونه گيري مورد استفاده در اين مقاله، نمونه‌گيري نظري بوده است. پس از انجام مصاحبه ها و جمع‌آوري اطلاعات، كدهاي به‌دست‌آمده در بخش-هاي مختلف، تجزيه‌وتحليل شده و پس از انجام مراحل سه‌گانه كدگذاري باز، محوري و انتخابي مدل نهايي توسط محققان اين مقاله به‌دست‌آمده است. مدل نهايي از مجموع مقوله محوري، شرايط علّي، شرايط مداخله گر، راهبردها و در نهايت، پيامدها و نتايج حاصل از مسئوليت اجتماعي كاركنان سازمان در امور فرهنگي تشكيل‌شده است. هركدام از اين شرايط و عوامل تشكيل‌دهنده مدل داراي متغيرها و مقوله هايي هستند كه توجه به آن‌ها تحقق هدف نهايي بانكداري كارآفرينانه را موجب مي شود.