بررسي تأثير جهت گيري استراتژيك بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي معماري سازماني و چابكي سازماني در نيروگاه شهيد منتظري استان اصفهان

Investigating the effect of strategic orientation on organizational performance with the mediating role of organizational architecture and organizational agility in Shahid Montazeri Power Plant, Isfahan province

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير جهت گيري استراتژيك بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي معماري سازماني و چابكي سازماني در نيروگاه شهيد منتظري استان اصفهان مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان نيروگاه شهيد منتظري استان اصفهان به تعداد آنها 980 نفر بود با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 275 نفربه عنوان نمونه تعيين شد. اين پژوهش بر حسب هدف كاربردي و بر حسب روش توصيفي و از شاخه پيمايشي مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز پژوهش يك پرسشنامه 24 سوالي بر اساس طيف ليكرت طراحي و در بين نمونه پژوهش توزيع وتكميل و جمع آوري شد. پس از بررسي روايي و پايايي و نرمال بودن مؤلفه‌هاي پژوهش با بهره‌گيري از رويكرد دو مرحله‌اي مدل‌سازي معادلات ساختاري، ابتدا با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي، برازش مناسب مدل پيشنهاد شده براي اندازه‌گيري اين متغيرها بررسي و تأييد شده و تأثير جهت گيري استراتژيك بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي معماري سازماني و چابكي سازماني در نيروگاه شهيد منتظري استان اصفهان را تائيد نمود.