نگاه تبعيض آميز مديران و تاثير آن بر كارايي كاركنان در سازمان ها

Discriminatory view of managers and its effect on the efficiency of employees in organizations

هدف از مقاله حاضر، بررسي نگاه تبعيض آميز مديران و تاثير آن بر كارايي كاركنان در محيط كار مي باشد. امروزه تبعيض در محيط كار تبديل به يك پديده رايج گرديده كه نيازمند برخورد جدي و رفع اين معضل اجتماعي در سازمان ها مي باشيم. نگاه تبعيض آميز در ميان كاركنان، ارزش ها و اخلاقيات كاركنان را نابود ساخته و حس نارضايتي را در آنان ايجاد مي نمايد كه اين امر موجب خسارت جبران ناپذير براي سازمان ها و كاهش كارايي افراد مي گردد. از اينرو به مديران و صاحبان مقام پيشنهاد مي شود كه با گسترش مهارت هاي فني، انساني و ادراكي از يك طرف و فراهم نمودن فرصت يكسان براي كليه كاركنان از طرف ديگر، شرايط رشد و ترقي آنان را ايجاد نمايند.