بررسي تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نتايج زيست محيطي

Investigating the Impact of Social Responsibility on the Organization s Performance with Regard to the Mediating Role of Green Human Resource Management and Environmental Results

در سال‌هاي اخير‌ همواره مسئوليت اجتماعي و زيست‌محيطي شركت‌ها و ابعاد تأثيرگذار بر آن، از ديدگاه حافظان محيط زيست، مردم و ديگر ذينفعان، مورد توجه بوده است. هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نتايج زيست محيطي است. اين پژوهش از لحاظ روش اجرا توصيفي-پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ زمان، مقطعي مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل مديران شركت هاي كوچك و متوسط فعال و مستقر در شهرك صنعتي سه راهي مباركه بود، كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري، تعداد 154 نفر به روش دردسترس به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري تحقيق، پرسشنامه مي باشد كه براي اندازه گيري روايي پرسشنامه ها از روايي صوري با توجه به نظرات اساتيد دانشگاهي و براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضرايب آلفاي كرونباخ محاسبه شده برابر 957/0 بود كه نشان دهنده اعتبار مناسب پرسش نامه بود. براي تحليل داده ها از روش تحليل مسير و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه مسئوليت پذيري اجتماعي هم به صورت مستقيم و هم با ميانجيگري متغير هاي مديريت منابع انساني سبز و نتايج زيست محيطي بر عملكرد سازمان تاذيرگذار بوده است.