شناسايي ، ارزيابي و تحليل ريسك عدم گزينش راهبردهاي منابع انساني با استفاده از روش FMEA

Identifying,assessing and analysing the risk of not selecting human resources strategies using the method FMEA. A case study of the education unit of the city municipality of rudsar.

پژوهش حاضر به شناسايي و ارزيابي و تحليل ريسك‌هاي حاصل از عدم اجراي استراتژي‌هاي منابع انساني واحد آموزش شهرداري شهرستان رودسر مي‌پردازد. جهت شناسايي و ارزيابي ريسك‌هاي موجود در فرآيندهاي مختلف، تكنيك‌هاي فراواني ابداع و به كار گرفته شده‌اند. تكنيك تجزيه و تحليل شكست و آثار آن (FMEA) به عنوان يكي از كارآمدترين تكنيك‌ها مي‌باشد كه در اين تحقيق از آن استفاده شده است. هدف كلي از اجراي تحقيق حاضر، شناسايي و ارزيابي ريسك‌هاي حاصل از عدم اجراي استراتژي‌هاي منابع انساني شهرداري و اولويت‌بندي اين استراتژي‌ها بر مبناي ريسك‌هاي شناسايي شده مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق را كارشناسان، متخصصان و خبرگان شهرداري شهرستان رودسر تشكيل مي‌دهند. مراحل انجام اين تحقيق بدين شرح مي باشد: ابتدا به مباني نظري، مباحث كلي و مفاهيم كليدي، جهت آشنايي هرچه بيشتر با موضوع مورد بحث پژوهش، پرداخته خواهد شد. سپس پيشينه‌ي تحقيق و مطالعات انجام شده در حوزه‌هاي مرتبط ارائه مي شود. در ادامه از طريق مصاحبه با مديران ارشد و همچنين با استفاده از ساختار شكست ريسك، ريسك‌هاي مرتبط با هر استراتژي تعيين مي شود. سپس بر اساس شاخص‌هاي استخراج شده طي مصاحبه، پرسشنامه تهيه و تدوين شد و پس ازتاييد روايي و پايايي آن، تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه ابتدا از آمار توصيفي به منظور بررسي وضعيت متغيرهاي جمعيت شناختي و سپس آمار استنباطي به منظور پاسخ‌گويي به سوالات اصلي تحقيق استفاده شد. واژگان كليدي: استراتژي‌هاي منابع انساني شهرداري ، ريسك، ارزيابي، FMEA