تاثير چابكي فكري و رهبري كارآفرينانه بر نوآوري سازماني

The impact of intellectual agility and entrepreneurial leadership on organizational innovation

پژوهش حاضر باهدف بررسي تاثير چابكي فكري و رهبري كارآفرينانه بر نوآوري سازماني (مورد مطالعه : واحد معاونت مهندسي ايران خودرو ديزل)انجام‌گرفته شده است. اين پژوهش ازنظر ماهيت موضوع توصيفي از نوع همبستگي است، جامعه آماري شامل كليه كاركنان واحد معاونت مهندسي ايران خودرو ديزل به تعداد 352 نفر مي‌باشد كه مقدار حجم نمونه‌اي موردنظر با استفاده از جدول مورگان برابر با 186مي‌باشد. ضمناً براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس استفاده‌شده است. براي گردآوري داده‌هابر اساس متغيرهاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه چابكي فكري دبيك و همكاران (2021) كه داراي 4 گويه مي باشد ، پرسشنامه رهبري كارآفرينانه اميدوار (1393)استفاده مي شود كه داراي12 گويهمي باشد وپرسشنامه نوآوري سازماني چوپاني(1390) كه داراي 17 گويه مي باشد استفاده شد. براي سنجش روايي ابزار گردآوري داده ها از روايي محتوايي استفاده شده است به اين صورت كه پرسشنامه ها به تاييد استاد راهنما رسيدند ، همچنين براي سنجش پايايي پرسشنامه ها از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه براي پرسشنامه چابكي فكري 89/0، رهبري كارآفرينانه78/0و نوآوري سازماني91/0به دست آمد كه با توجه به اينكه مقدار آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 مي باشد پس پرسشنامه ها از پايايي مناسبي برخوردار بودند. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماريSPSS23داده‌هاي حاصل در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه چابكي فكري و رهبري كارآفرينانه بر نوآوري سازماني تاثير مثبت و معناداري دارند. همچنين يافته ها نشان دادند كه چابكي فكري تاثير مثبت و معناداري بر رهبري كارآفرينانه دارد.