شماره ركورد كنفرانس
5205
عنوان مقاله
پژوهشي در موانع توسعه مشاركت سازماني
عنوان به زبان ديگر
A research on obstacles to the development of organizational partnership
پديدآورندگان
مقدسي عليرضا alireza_moghaddasi@yahoo.com دانشگاه بين المللي امام رضا عليه السلام , صلواتي ميعاد sa.miad@yahoo.com دانشگاه بين المللي امام رضا عليه السلام , ابوالقاسمي خيرآبادي سيد محمد Seyedmohammad.aboalghasemi@gmail.com دانشگاه بين المللي امام رضا عليه السلام
تعداد صفحه
11
كليدواژه
مشاركت , توسعه مشاركت , سازمان , موانع
سال انتشار
1401
عنوان كنفرانس
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
مشاركت يكي از حقوق مسلم افراد است. مشاركت تنها در شرايطي مناسب است كه با متغييرهاي وضعي جامعه،سازمان و افراد سازگاري داشته باشد مديريت مشاركتي عبارت است از نگرش جامع براي جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان و تقويت روحيه مشاركت در آنها به قصد رفع مشكلات و بهبود مستمر در همه زمينه هاي سازمان مي باشد . در واقع مديريت مشاركتي نوعي ارتباط متقابل و مستمر بين مديران و كاركنان به منظور بهره مندي از انديشه ها ، تجارب و توانمندي هاي كليه منابع انساني موجود در سازمان با هدف افزايش سطح كيفيت خدمات و محصولات در راستاي رضايت مشتريان مي باشد كه موانع آن را مي توان به ١.موانع اجرايي ٢. موانع فرهنگي ٣. موانع ساختاري ٤. موانع سازماني تقسيم كرد. .به دليل اهميتي كه توسعه مشاركت دارد، بايد آن را وسيلهاي براي توسعه نيروي انساني در سازمان به شمار آورد.در اين راه، عواملي مانند فقدان نهادي كارآمد براي بيان خواسته هاي مردم ،وجود بوروكراسي گسترده ،نبود سازمان هاي غيررسمي، نخبه گرايي و حرفه گرايي و فقدان بنيان هاي ارتباطي موثر مانع از توسعه و همه گير شدن مشاركت مي گردد
كشور
ايران
لينک به اين مدرک