تبيين استرس شغلي كاركنان بر اساس سازه هاي معنويت و عدالت سازماني

Explaining the occupational stress of employees based on the structures of spirituality and organizational justice

پيش زمينه و هدف: يكي از منابع ايجاد كننده استرس در زندگي هر فرد شغل او مي باشد. امروزه استرس شغلي به مسئله اي شايع و پر هزينه در محيط هاي كاري تبديل شده است. هدف پژوهش حاضر تبيين استرس شغلي كاركنان بر اساس سازه هاي معنويت و عدالت سازماني بود. مواد و روش كار: روش پژوهش حاضر توصيفي، از نوع همبستگي بود، جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 200 نفر از كاركنان انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي استرس شغلي هريس(1995) معنويت سازماني مقيمي و رمضان(1390) عدالت سازماني نيهوف، مورمن(1993) پاسخ دادند. براي تجزيه تحليل داده هاي جمع آوري شده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند گانه ي همزمان استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين استرس شغلي با معنويت و عدالت سازماني((001 / 0P