ارائه مدل سلامت روان سرمايه هاي انساني در دوران پساكرونا در صنايع فولادي با رويكرد توانمند سازي روان شناختي آن ها

مشكلات رواني ناشي از كرونا نظير اضطراب، تنش، بي قراري يا نااميدي و مشابه آن ها انعكاس پيدا مي كند. اگر اين وضع به مدت زمان طولاني و به طور خيلي وسيع توسط شخص احساس شود، احتمال دارد نشانه ها به صورت يك بيماري جدي ظاهر شوند. فشار رواني ناشي از كرونا در كاركنان شاغل موجب كاهش عملكرد شغلي، حس ناخودكارآمدي، انزوا ، حس تبعيض وكاهش بهزيستي روانشناختي و كاهش كيفيت زندگي كاري كاركنان، تمايل به ترك كار و دير رسيدن به محل كار، غيبت و نارضايتي از زندگي و تعارض كار-خانواده مي شود.سلامت روان شاخص ترين مولفه بهداشت روان در افراد مي باشد كه در دوره كرونا و پساكرونا بيشتر از هميشه نياز به مراقبت ويژه دارد. از اين رو هر سازماني ملزم است كه راهكاريي سيتماتيك را براي حفاظت(جسماني و رواني) از كاركنان خود در اين دوران به كار بگيرد. اين مدل، راهكارهاي پيشنهادي را پيش روي حوزه سرمايه هاي انساني شركت هاي فولادي قرار مي دهد تا از اين طريق بتوانند بر مشكلات و هزينه هاي بيماري هاي باليني در محيط كار غلبه كنند و در جهت ايمن سازي و توانمندسازي روانشناختي كاركنان در دوران پسا كرونا باشد.