تأثير مباني فرهنگي، اجتماعي سردار سليماني بر ارتباط اخلاق حرفه اي در بين كارمندان آموزش و پرورش شهر زاهدان

هدف از پژوهش پيش رو بررسي تاثير مباني فرهنگي ، اجتماعي سردار سليماني بر ارتباط اخلاق حرفه اي در بين كارمندان آموزش و‌پرورش شهر زاهدان مي باشد. روش تحقيق پيش رو كمي از نوع همبستگي مي باشد و جامعه آماري شامل كليه كارمندان مدارس شهر زاهدان مي باشد. تعداد نمونه با استفاده از جدول كوكران 299 نفر تعيين شد. ابزار تحقيق پرسشنامه بود. بدين منظور براي سنجش مباني فرهنگي واجتماعي سردار سليماني از پرسشنامه مباني فرهنگي واجتماعي سردار سليماني داراي 12 سوال بوده و براي سنجش اخلاق حرفه اي از پرسشنامه 27 سوالي اخلاق حرفه اي كادوزير (2009)، و براي سنجش رفتار شهروندي از پرسشنامه 32 سوالي رفتار شهروندي سازماني پادسكاف( 2000)، بهره گرفته شد كه پرسشنامه ها بصورت حضوري و غيرحضوري (آنلاين) در اختيار افراد قرار گرفت. سپس پاسخ ها جمع اوري و در نرم افزار SPSS دسته بندي و با بهره گيري از نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از امار استنباطي شامل معادلات ساختاري و تحليل مسير استفاده شد. و در نهايت نتايج حاكي از ان بود كه مباني فرهنگي و اجتماعي سردار سليماني بر ارتباط اخلاق حرفه اي با رفتار شهروندي كارمندان آموزش و پرورش شهر زاهدان رابطه اي معنادار دارد همچنين اخلاق حرفه اي بر مباني فرهنگي و اجتماعي سردار سليماني تاثير معني دار دارد. مباني فرهنگي و اجتماعي سردار سليماني بر رفتار شهروندي كارمندان آموزش و پرورش شهر زاهدان تاثير معني دار دارد و در نهايت ميان اخلاق حرفه اي و رفتار شهروندي كارمندان آموزش و پرورش شهر زاهدان ارتباط معني دار وجود دارد .