رابطه هوش اخلاقي مديران با معنويت محيط كار در دانشگاه هاي دولتي شهر كرمان

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه هوش اخلاقي مديران با معنويت محيط كار در دانشگاه هاي دولتي شهر كرمان انجام شده است. روش تحقيق بصورت توصيفي – همبستگي بوده، جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و معاونان دانشگاه هاي دولتي شهر كرمان به تعداد حدود 140 نفر مي باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 103 نفر بوده كه بصورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه هوش اخلاقي با روايي 88/0و پايايي 837/0 و معنويت در محيط كار با روايي 74/0و پايايي 874/0 استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره هاي توصيفي و استنباطي مثل ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد هوش اخلاقي مديران و مولفه هاي آن (درستكاري، مسئوليت پذيري، دلسوزي و گذشت) با معنويت محيط كار در دانشگاه هاي دولتي رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد و مهمترين پيش بيني كننده معنويت محيط كار ، به ترتيب مسئوليت پذيري و گذشت مي باشد