شناسايي عوامل موثر در فرهنگ سازماني جهت ارتقاء نوآوري سازماني

Identifying effective factors in organizational culture to promote organizational innovation

مقاله حاضر به شناسايي عوامل موثر در فرهنگ سازماني جهت ارتقاء نوآوري سازماني مي پردازد. روند تاريخي حركت سازمان‌ها به سوي سازمان‌هاي دانش محور مي‌باشد، لذا بهبود نوآوري مستمر و فراگير در سازمان‌ها ضامن بقاي سازمان در بلندمدت خواهد بود. فرهنگ سازماني به مثابه ستون فقرات سازمان جهت پيشبرد نوآوري سازماني عمل مي‌نمايد. اين پژوهش از نوع كيفي و از رويكرد تحقيق ابداع استفاده شده است؛ سوال اصلي پژوهش اين است كه كداميك از عوامل موثر در فرهنگ سازماني، نوآوري را در سازمان ارتقاء مي‌دهد؟ سوال فرعي اين است كه فرهنگ سازماني چگونه بر نوآوري سازمان تاثير مي‌گذارد؟ داده‌ها از هفت مصاحبه عميق انجام شده با متخصصان واحدهاي ستادي شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب جمع‌آوري شده است. داده‌ها از روش تحليل محتوا پس از كدگذاري، با استفاده از نرم‌افزار Nvivo، براي درك بهتر و بررسي روابط بين مفاهيم مرتبط با نوآوري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني در دستيابي به نوآوري سازماني نقش دارد. همچنين يافته‌هاي اين تحقيق بيشتر با ادبيات موجود همخواني دارد و اعتبار ادبيات گفته شده را اثبات مي كند.