رابطه خلاقيت و نوآوري با بهره وري منابع انساني در بين كاركنان سازمان آب و فاضلاب

هدف اصلي تحقيق حاضر تعيين رابطه خلاقيت و نوآوري بر بهره‌وري منابع انساني در بين كاركنان سازمان ‏آب و فاضلاب بود، بدين جهت و با توجه به مرور ادبيات حاصله و با توجه به مقالات و نظرات خبرگان و اساتيد معيارهاي پرسشنامه تعيين گرديد. سپس با توجه به ابعاد موجود در مدل مفهومي تحقيق حاضر سوالات مربوط به هر بعد به‌عنوان گويه ي مورد بررسي جهت تجزيه و تحليل در مدل‌سازي معادلات ساختاري در نظر گرفته شد؛ كه بدين‌منظور متغيرهاي تحقيق در دو بخش متغيرهاي مستقل و وابسته دسته‌بندي شدند. بدين‌منظور پرسشنامه اي تهيه و در بين نمونه آماري كه به تعداد 246 نفر از كاركنان شركت سازمان آب و فاضلاب بودند توزيع شد. سپس با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري اقدام به بررسي فرضيات تحقيق در ارتباط با رابطه خلاقيت و نوآوري بر بهره‌وري منابع انساني در بين كاركنان سازمان ‏آب و فاضلاب شد كه نتايج حاصل از تحليل مسير نشان از تأييد كليه فرضيات فرعي تحقيق و فرضيه اصلي داشتند، همچنين براساس نتايج به‌دست آمده بيشترين ضريب مربوط به بعد نوآوري بر بهره‌وري با 59/0به دست آمد.