شناسايي چالش‌هاي نوين مديريت منابع انساني با همه‌گيري پاندمي كوويد- 19 با تاكيد بر سطح رفاهي كاركنان ( مورد مطالعه: بانك گردشگري)

اين مطالعه با هدف شناسايي چالش‌هاي نوين مديريت منابع انساني با همه‌گيري پاندمي كوويد- 19 با تاكيد بر سطح رفاهي كاركنان انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و شكل اجراء، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان بانك گردشگري شهر تهران به تعداد 3800 نفر مي‌باشد كه از اين ميان، نمونه‌اي متشكل از 349 نفر با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده است. در اين مطالعه براي جمع‌آوري اطلاعات جهت آزمون فرضيات از پرسشنامه محقق ساخته شامل 12 بعد و 36 سوال استفاده شده است كه بر مبناي طيف ليكرت پنج درجه تدوين شده است. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي محتوا مورد تاييد قرار گرفت. براي ارزيابي پايايي پرسشنامه، ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7/0 بدست آمد كه نشان مي‌دهد پرسشنامه‌‌ از پايايي مطلوبي برخوردار است. آزمون‌هاي چولگي و كشيدگي نشان داد كه داده‌ها از توزيع نرمال پيروي مي‌كنند. براي آزمون فرضيات از تكنيك مدليابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد كه عدم اعتماد تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ دور شدن از جامعه تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ در حين پاندمي كوويد -19عدم امنيت شغلي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ مشكلات مالي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ افزايش حجم كاري تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ عدم حمايت سازماني تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ مخاطرات حرفه‌اي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ كارهاي خانوادگي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ زندگي انفرادي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ كمبود روابط تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد؛ شرايط خانگي تاثير منفي و معني‌داري بر رفاه نيروي انساني دارد.