بررسي ويژگي هاي روانسنجي هوش فرهنگي بر فرسودگي شغلي كاركنان فراجا با ميانجي گري كيفيت زندگي كاري

امروزه جهاني‌سازي، جهان كسب و كار را به يك مساله چالش برانگيز در حوزه فرهنگي تبديل كرده ‌است كه نيازمند افزايش تعامل در بين افراد با فرهنگ‌هاي متنوع و مختلف است. در تحقيق حاضر با توجه به مباني نظري پژوهش تاثير ويژگي هاي روانسنجي هوش فرهنگي بر فرسودگي شغلي كاركنان فراجا با ميانجي گري كيفيت زندگي كاري مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقيق از نوع كاربردي و توصيفي _ پيمايشي مي باشد. همچنين تحقيق حاضر حاصل مطالعات كتابخانه اي و مطالعات ميداني و پرسشنامه اي است كه بر طبق ديدگاه ۹۲ نفر از كاركنان پليس راهور مشهد كه از طريق روش تصادفي ساده انتخاب شده اند، انجام گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و مدلسازي معادلات ساختاري انجام گرفت و از تحليل مسير براي بررسي فرضيه ها استفاده شد. همچنين تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS انجام گرديد. نتايج بدست آمده از اين تحقيق نشان مي دهد كه ويژگي هاي روانسنجي هوش فرهنگي بر فرسودگي شغلي كاركنان فراجا از طريق متغير كيفيت زندگي كاري تاثير منفي معناداري دارد و اين بدان معنا است كه ويژگي هاي روانسنجي هوش فرهنگي مي تواند از طريق كيفيت زندگي كاري، فرسودگي شغلي كاركنان فراجا را كاهش دهد.