تحريك خلاقيت سبز منابع انساني از طريق رهبري تحول‌آفرين در دانشگاه صنعتي اميركبير با تكنيك معادلات ساختاري

خلاقيت سبز و سرمايه‌اي انساني دو مقوله مهم در مديريت امروز سازمان‌ها هستند، رشد بي وقفه و با دوام تبديل به هنجار روز شده و فشار فزاينده اي بر سازمان ها اعمال مي شود تا از روندهاي سبز براي دستيابي به مزاياي قابل رقابت با دوام بهره ببرند با توجه به هدف پژوهش حاضر محقق به برررسي تحريك خلاقيت سبز منابع انساني از طريق رهبري تحول‌آفرين در دانشگاه صنعتي اميركبير (به عنوان مورد مطالعاتي از مراكز آموزش عالي) با تكنيك معادلات ساختاري انجام گرفت. در اين تحقيق 315 نفر از مديران و كاركنان با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي مورد بررسي قرار گرفتند. در اين تحقيق به منظور تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از آماره هاي توصيفي و استنباطي استفاده شده است و به منظور ارزيابي مدل مفهومي تدوين‌شده، پس از تعيين مدل‌هاي اندازه‌گيري متغيرهاي نهفته از روش مدل معادلات ساختاري استفاده شد. ارتباط بين متغيرهاي پژوهش مورد ارزيابي قرار گرفت بر اساس نتايج به دست آمده با توجه به شاخص‌هاي برازندگي مدل ساختاري از برازندگي كافي برخوردار است.