شيوه هاي توانمندسازي زنان جهت احراز پست هاي مديريتي در آموزش عالي

نادیده گرفتن حضور زنان در پست‌های مدیریتی لطمات جبران‌ناپذیری به كشورها وارد كرده است. كشورهای درحال‌توسعهازجمله ایران هنوز نتوانسته اند گام های موفقیت آمیزی در این مورد بردارند. لذا برای تحلیل چرایی حضور كمرنگ زنان در پست‌های مدیریتی بخصوص در پست‌های مدیریتی دانشگاهی، علاوه بر اینكه تفاوت‌های فردی و شخصیتی زنان در این امر تأثیرگذار است، موانع سیستمی كه ریشه در ساختارهای اجتماعی و فرهنگی دارد، ازجملهفرهنگ‌سازمانی مردسالاری این تأثیر را دوچندانمی‌كند. بدین منظور هدف این پژوهش، بررسی شیوه‌هایتوانمندسازیزنانجهتاحرازپست‌هایمدیریتیدرآموزشعالی می‌باشد. روش تحقیق این پژوهش، مروری- توصیفی و روش گردآوری اطلاعات به‌صورت اسنادی-كتابخانه ای می‌باشد. نتایج بدست آمده حاكی از این است كه برنامه‌ریزی جهت افزایش توانمندی زنان از دو طریق برداشتن موانع و افزایش قابلیت‌های زنان، می‌تواند به اصلاح فرهنگ‌سازمانی با تاكید بر شایسته‌سالاری در دانشگاه‌ها برای احراز پست‌های مدیریتی به زنان كمك كند.