جايگاه وجدان كاري در مديريت اسلامي و مقايسه آن با مكاتب غربي

با استفاده از تعريف كار و وجدان مي‎توان وجدان كاري را گرايش دروني تعريف كرد كه به مدد آن انسان گرايش به انجام كار بيشتر و بهتر پيدا مي‎كند و ارضاء روحي و مادي مي‎شود. نيرويي كه عمدتاً در سازمان موضوعيت مي يابد؛ يعني جايي در آن كار به صورت فردي يا گروهي انجام و كالا يا خدمتي به ديگران عرضه مي شود، در صورت فقدان يا ضعف چنين حالتي، بيكاري، كم كاري، نظارت خواهي، مسؤوليت گريزي، سياه كاري، رخوت، تنبلي، فساد، كلاهبرداري، تقلب و تزوير، فقر و بدبختي گريبانگير جامعه خواهد شد و خصايص نامطلوب سياسي حكمفرما مي گردد.