رابطه مهارت‌هاي مديريتي با اثربخشي مديران در سازمان ورزش شهرداري تهران

هدف پژوهش: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه مهارت‌هاي مديريتي با اثربخشي مديران در سازمان ورزش شهرداري تهران بود. روش و روند پژوهش: از اين رو تعداد 88 پرسشنامه استاندارد مهارت‌هاي مديريتي كافمن و لي (1999)، و پرسشنامه استاندارد اثربخشي سازماني عيدي و همكاران (۱۳۹۱)، توسط مديران ارشد سازمان ورزش مناطق 22 گانه شهرداري تهران در سال ۱۴۰1 تكميل و جمع‌آوري شد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي، آزمون‌هاي آماري كلوموگروف و اسميرنف براي تعيين نرمال بودن داده‌ها استفاده شد. كه باتوجه به نرمال بودن داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي تبيين ميزان همبستگي شاخص‌ها استفاده گرديد. عمليات آماري با استفاده از نرم‌افزار كامپيوتري SPSS نسخة 22 در سطح معني داري ۰۵/۰ =α استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد بين مهارت‌هاي سه‌گانه مديريتي (فني، انساني و ادراكي) با اثربخشي مديران در سازمان ورزش شهرداري تهران رابطه مثبت و مستقيمي وجود دارد.