شماره ركورد كنفرانس
5322
عنوان مقاله
بررسي رابطه بين رضايت، استرس و فرسودگي شغلي در بين آتشنشانان با استفاده از فرايند تحليل شبكهاي
عنوان به زبان ديگر
Examining the Relationship Between job Satisfaction, Stress and Burnout among Firefighters using the Analysis Network Process
پديدآورندگان
خدابنده لو اسلام علي e.khodabandehlou@srbiau.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم تحقيقات، كمك فرمانده سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني تهران، تهران، ايران , خيردست افراسياب a.kheyrdast@iau-tnb.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران شمال، فرمانده سازمان آتش نشاني تهران، تهران،ايران. , آجورلو سعيد Ajorlou125@gmail.com گروه مديريت بحران، دانشكده مديريت و اقتصاد، واحد علوم تحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامي، فرمانده سازمان آتش نشاني تهران، تهران، ايران , طاهريروزبهاني شهرام shahramtaheri125@gmail.com مركز علمي كاربردي آتش نشاني، رئيس ايستگاه سازمان آتش نشاني تهران، تهران، ايران
تعداد صفحه
15
كليدواژه
استرس شغلي , فرسودگي شغلي , رضايت شغلي , فرايند تحليل شبكهاي , آتشنشانان
سال انتشار
1403
عنوان كنفرانس
ششمين همايش ملي آتشنشاني و ايمني شهري
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رضايت، استرس و فرسودگي شغلي در بين آتشنشانان ميباشد كه بصورت مطالعهي موردي در منطقه 7 عمليات انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي مبتني بر مطالعات كتابخانهاي و پرسشنامه محقق ساخته است. سوالات پرسشنامه با استفاده از طيف ليكرت و نظرات خبرگان در 25گويه استخراج شد. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از روش ANP و نرم افزارهاي EXCEL، SPSS22 و Super Decisions V2.1، صورت گرفت. جامعه آماري پژوهش از بين منابع انساني موجود در منطقه 7 عمليات در 17 ايستگاه آتشنشاني تحت پوشش و با 108 نفر آتشنشان از هر جايگاه شغلي (رئيس ايستگاه، فرمانده، كمك فرمانده، كاردان و آتشنشان)، انتخاب شد. پژوهش حاضر از اين منظر داراي نوآوري است كه براي اولين بار در منطقه 7 عمليات انجام ميشود. سوال اصلي اين است كه بهكارگيري روش تحليل شبكهاي در بررسي رابطهي بين رضايت، استرس و فرسودگي شغلي داراي چه منافع و قابليتهايي است؟ و از چه روشهايي براي شناسايي و اولويتبندي اين معيارها در افزايش رضايت آتشنشانان استفاده ميشود؟ روايي پرسشنامه توسط 20 نفر از طريق شاخص CVR مورد محاسبه و تأييد قرار گرفت و مقدار آن 42/0 بدست آمد. پايايي پرسشنامه نيز در يك آزمون مقدماتي و پيشآزمون با20 نفرآزمودني با ضريب آلفاي كرونباخ 87/0 محاسبه شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 108 نفر (108=n) بدست آمده است. يافتههاي پژوهش حاكي از رابطه بين رضايت، استرس و فرسودگي شغلي با استفاده از سه معيار، 7 زيرمعيار و 19 شاخص است. نتايج پژوهش نشان داد كه رضايت شغلي(R) با ورن 66/0 در اولويت اول قرار گرفت و استرس شغلي(S) با وزن 24/0 در اولويت دوم و فرسودگي شغلي(F) با وزن 087/0 در اولويت سوم قرار گرفت.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک