نقش ميانجي خلاقيت و نوآوري در ارتباط بين رهبري تحول‌گرا و كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه تهران)

The mediating role of creativity and innovation in the relationship between transformational leadership and organizational entrepreneurship (case study: University of Tehran employees)

تحقيق حاضر به بررسي ارتباط بين رهبري تحول‌گرا و كارآفريني سازماني با توجه به نقش ميانجي‌گري خلاقيت و نوآوري پرداخته است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل 170 نفر از كاركنان دانشگاه تهران مي‌باشند كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 118 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه استاندارد روشي بوده است كه براي گردآوري داده‏ها استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با رويكرد معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام گرفته است. نتايج به دست آمده از حاكي از اين بود كه رهبري تحول‌گرا بر كارآفريني سازماني و خلاقيت و نوآوري تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين اين نتيجه حاصل شد كه خلاقيت و نوآوري نيز تاثير مثبت و معناداري بر كارآفريني سازماني دارند. در نهايت با توجه به نتايج ارتباط ميانجي‌گري خلاقيت و نوآوري بين رهبري تحول‌گرا و كارآفريني سازماني نيز تاييد شده است.