رهبري كارآفرينانه و رفتار نواورانه: نقش چابكي فكري و جو نوآوري

Entrepreneurial leadership and innovative behavior: The role of intellectual agility and innovation climate

هدف اين پژوهش تحليل رابطه رهبري كارآفرينانه و رفتار نوآورانه كاركنان و تحليل ميانجيگري جو نوآوري و چابكي فكري كاركنان بود . اين مطالعه از نظر ماهيت پژوهش، توصيفي و از نظر هدف پژوهش، جزء پژوهش هاي كاربردي است. اين پژوهش از اين جهت كه با استفاده از روش ميدانيبه توصيف جزء به جزء يك موقعيت پرداخته توصيفي-پيمايشي و مبتني بر معادلات ساختاري مي باشد جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان بخش هاي تحقيق و توسعه در شركت هاي توليدي در تهران كه تعداد آنها برابر با 650 نفر بود. براي محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران استفاه شد. تعداد نمونه برابر با 241 بدست آمد. بر اساس نتايج تمام فرضيه هاي پژوهش تاييد شد.