بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي در شهرداري مرند بر تعهد كاركنان با توجه به نقش ميانجي باور به خودكارآمدي

Investigating the impact of social responsibility in Marand municipality on employee commitment with regard to the mediating role of self-efficacy belief

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي در شهرداري مرند بر تعهد كاركنان با توجه به نقش ميانجي باور به خودكارآمدي است. روش پژوهش حاضر، توصيفي – پيمايشي است. همچنين، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش هاي كاربردي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شهرداري شهر مرند است كه از بين آنها 112 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده است. روش گردآوري داده ها به دو صورت كتابخانه اي و ميداني است. براي گردآوري داده-هاي پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش از معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه پژوهش نشان داد كه باور به خودكارآمدي بر ارتباط بين مسئوليت اجتماعي در شهرداري مرند و تعهد عاطفي كاركنان نقش ميانجي دارد.