بررسي نظام شايستگي در انتصابات و ارتقاي شغلي سازمان‌هاي دولتي از منظر حقوق عمومي

Investigating the merit system in the appointments and job promotion of government organizations from the perspective of public law

شايسته‌سالاري از گذشته آرزوي هميشگي بشر بوده است. زندگي در يك جامعه شايسته‌سالار و شايسته پرور نيز ايده‌آل هر انساني است. جامعه شايسته‌سالار روحيه رقابت و ميل پيشرفت را در افراد زنده نگاه مي‌دارد. در دنياي امروز مهم‌ترين ويژگي سازمان‌هاي موفق نيروي انساني متخصص آنهاست. سازمان‌هايي كه به اين مهم بي‌توجه باشند از ميدان رقابت بازخواهند ماند. در تحقيق پيش رو با روش توصيفي تحليلي در چهارچوب دانش حقوق و با نظر به منابع كتابخانه‌اي به دنبال پاسخگويي به اين پرسش هستيم كه تا چه ميزان در سازمان‌هاي دولتي ايران شايستگي مبناي ارتقاها و انتصابات است؟ اين تحقيق نشان مي‌دهد كه آنچه بيش از ضعف و يا فقدان قوانين شايسته‌سالار مانع پيشرفت افراد شايسته در سازمان‌هاي دولتي است عدم اجرا و يا اجراي نادرست اين مقررات است.