عوامل اجتماعي مؤثر بر رضايت شغلي معلمان شهر ياسوج

Social factors of job satisfaction of Yasouj teachers

رضايت شغلي مجموعه اي از احساسات و باورهاست كه افراد در مورد مشاغل كنوني خود دارند و يكي از عوامل مهم در موفقيت شغلي است عاملي كه موجب افزايش كارايي و نيز احساس رضايت فردي مي گردد . هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير عوامل جتماعي موثر بر رضايت شغلي معلمان شهر ياسوج است. روش اين پژوهش به صورت كمي است، ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه است. واحد تحليل اين پژوهش معلم ها مي باشد. يافته هاي اين پژوهش نشان داد بين سن و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. درامد نيز از ديگر متغير هاي مستقلي بود كه مورد سنجش قرار گرفت و رابطه اش با رضايت شغلي معنا دار است. اعتبار اجتماعي نيز از ديگر متغير هاي مستقلي بود كه در اين تحقيق مورد ازمون قرار گرفت و نشان داد بر روي متغير وابسته يعني رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد. با افزايش اعتبار و منزلت اجتماعي ميزان رضايت شغلي نيز بالا مي رود. مرتبه تحصيلي نيز از ديگر متغيرهاي مستقل بود كه مورد سنجش قرار گرفت و نشان كه داد كه بر روي متغير وابسته تاثير مستقيم و معنادار ندارد يعني با افزايش مرتبه شغلي رضايت شغلي در بين معلمان ايجاد نمي شود.