بررسي تأثير مؤلفه‌هاي مشاركت كاركنان (بر اساس مدل سه شاخگي) بر اجراي خط‌مشي‌هاي عمومي در حوزه فرمانداري همدان

, the effect of components of employee participation (based on the three-pronged model) on the implementation of public policies in the governorate of Hamadan

در اين پژوهش با موضوع بررسي تأثير مؤلفه‌هاي مشاركت كاركنان (بر اساس مدل سه شاخگي) بر اجراي خط‌مشي‌هاي عمومي در حوزه فرمانداري همدان بوده است با استفاده از روش تحقيق پيمايشي- توصيفي و با روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي (مطالعه آثار مكتوب، مقاله و سايت ها) و ميداني (پرسشنامه) در جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان فرمانداري همدان (شامل مديران و كارشناسان) برابر 55 نفر با نمونه اي برابر 48 نفر مي باشند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه است و در بخش تجزيه تحليل داده ها به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق، پس از آزمون كلموگروف-اسميرنوف براي سنجش نرمال بودن جامعه، با توجه به نرمال بودن توزيع داده هاي متغيرها در اين پژوهش، از آزمون ميانگين يك جامعه (t) براي آزمون فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات تحقيق نشان داد كه فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تحقيق، پذيرفته شده اند و در فرضيه اصلي، مؤلفه‌هاي مشاركت كاركنان (بر اساس مدل سه شاخگي) بر اجراي خط‌مشي‌هاي عمومي در حوزه فرمانداري همدان تأثير مثبت و معناداري برابر با مقدار ميانگين 93/3 و مقدار t 196/14 داشت. در مدل سه شاخگي نيز بيشترين ميزان ميانگين و مقدار t مربوط به عوامل رفتاري با مقدار ميانگين 03/4 و مقدار t 026/13 بود و بعد از به ترتيب عوامل زمينه اي (محيطي) (ميانگين 99/3 و t 756/11) و عوامل ساختاري (ميانگين 77/3 و t 660/11) قرار داشتند.