بررسي نقش آموزشهاي ضمن خدمت دانشگاه علوم پزشكي تربت حيدريه در راستاي بروزرساني شايستگي هاي نيروي انساني بيمارستان نهم دي شهر تربت حيدريه

آموزش ضمن خدمت يك سيستم آموزشي است كه پس از گزينش نيروي انساني و با هدف توانمندسازي آنها در انجام فعاليت‌هاي شغلي توسط سازمان ارائه مي‌شود. اكنون در همه سازمان‌ها نيروي انساني از ساير مولفه‌هاي سازماني داراي اهميت بيشتري است. اهميت نيروي انساني تا حدي است كه انديشمندان معتقدند كه آنچه در نهايت روند توسعه اقتصادي و اجتماعي يك كشور را تعيين مي‌كند، منابع انساني آن كشور است، نه سرمايه و يا منابع مادي ديگر. سازماني كه نتواند مهارت‌ها و دانش افرادش را توسعه دهد و از آن به نحو مؤثري بهره‌برداري كند، قادر نيست خود را در دنياي سرشار از رقابت امروزي حفظ كند. بيمارستان ها از جمله سازمان هايي است كه لزوم آموزش پرسنل آن بيش از پيش حائز اهميت است. پرسنل بيمارستان بعنوان افراد پيشگام در ارايه خدمات بهداشتي و درماني نقش مهمي در حفظ و سلامتي مردم دارند و بهبود توان حرفه اي و شايستگي هاي اين افراد ميتواند موجب بالا بردن سطح آمادگي آنها جهت كمك به افراد آسيب ديده گردد. بيمارستان نهم دي در شهرستان تربت حيدريه علاوه بر ارائه خدمات درماني به مردم اين شهر به عنوان مركز ارجاع براي شهرستان هاي خواف، رشتخوار، مه ولات، كاشمر، بردسكن تعيين شده و به بيماران اعزامي از اين مراكز سرويس ارائه مي‌نمايد. لذا لزوم توجه به آموزش هاي ضمن خدمت از براي پرسنل اين بيمارستان حائز اهميت بالايي است. مهم‌ترين مواردي كه به‌عنوان مقاصد نسبتاً مشترك سازمان‌ها و نظام‌هاي مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت قابل ذكر است بشرح زير مي‌باشد: هماهنگي و همسو نمودن كاركنان با سازمان، افزايش رضايت شغلي و بهبود روحيه كاركنان،كاهش حوادث و ضايعات كاري. آموزش ضمن خدمت از طريق توسعه شايستگي هايي كه شامل افزايش مهارت،توسعه حرفه اي، انطباق با تغيير، افزايش بهره وري، افزايش اعتماد به نفس، مشاركت كاركنان، پرداختن به نقاط ضعف و حفظ و توسعه استعداد عمكلرد سازمان را بهبود مي بخشند.