تدوين استراتژي هاي نوپديد اكوسيستم نوآوري با رويكرد مديريت فرهنگي در خط مشي گذاري سازمان

Compilation of emerging innovation ecosystem strategies with cultural management approach in organization policy

فرهنگ ، از ديرباز به عنوان عاملي مهم در هويت بخشي به اكوسيستم هاي اجتماعي و تعيين قلمروهاي فكري و خط مشي گذاري در تمامي سطوح موثر زندگي بشري بوده و به خاطر شاخصه ي خاص خود و تغييرات مداوم در آن ، باعث رشد و شكوفايي يك فرهنگ و يا بالعكس موجبات افول آن را فراهم ساخته است. در حال حاضر اكثر مدل‌هاي اكوسيستم نوآوري موجود ، فرهنگ را تنها به عنوان يك عامل در بر مي‌گيرند. اما آن را به عنوان يك عامل متغير نمي بينند يا ابزاري براي تأثيرگذاري بر آن فراهم نمي كنند. حال اگر اين چالش ها براي سياستگذاران در عرصه ي حاكميتي فرهنگ، به ويژه در كشور ايران مورد ارزيابي قرار گيرد خواهيم ديد كه عناصر تاثيرگذار بسياري در تصميم گيري هاي مديران، آن ها را با چالش هاي عمده اي روبرو ساخته و يا حتي دچار خطا يا اشتباه مي كند. در اين پژوهش ضمن پرداختن به اين چالش ها با رويكرد اكوسيستم نوآوري ، رويكرد سيسـتم باز توسط نظريه سيستم ها و سـياستگذاري پـويا يا سيستم پوياي نوآورانه ( Innovative dynamic system ) به عنوان يك پارادايم سازماني براي رويارويي با چالش هاي رقابتي فعلي پيشنهاد شده است كه مي تواند در سطح فردي، سطح سازماني و در سطح سيستم اجتماعي اعمال شود.