تاثير جذب دانش و چابكي سازماني بر نوآوري در كسب و كار و فرايند مالي با توجه به نفش تعديلگري اينرسي سازماني

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير جذب دانش و چابكي سازماني بر نوآوري در كسب و كار و فرايند مالي با توجه به نفش تعديلگري اينرسي سازماني انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر مديران ارشد و كاركنان مالي شركتهاي زير مجموعه هلدينگ خليج فارس بودند. نمونه آماري تحقيق 161 نفر از مديران ارشد و كاركنان مالي شركتهاي زير مجموعه هلدينگ خليج فارس در نظر گرفته شد كه به همين تعداد پرسشنامه تكميل گرديد. اطلاعات گردآوريشده توسط پرسشنامهها بهوسيله نرمافزار SPSS و 24 Smart PLS با 3 استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده از پرسشنامه هاي تحقيق در سطح اطمينان 51 درصد نشان داد بين جذب دانش و نوآوري در كسب وكار و فرايند مالي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، يعني با افزايش جذب دانش ميزان نوآوري در كسبوكار و فرايند مالي افزايش خواهد يافت. بين چابكي سازماني و نوآوري در كسب وكار و فرايند مالي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد يعني با افزايش چابكي سازماني ميزان نوآوري در كسب وكار و فرايند مالي افزايش خواهد يافت. اينرسي سازماني در رابطه بين جذب دانش و نوآوري در كسبوكار و فرايند مالي نقش تعديلگر معناداري ايفا نميكند. اينرسي سازماني در رابطه بين چابكي سازماني و نوآوري در كسبوكار و فرايند مالي نقش تعديلگر معناداري ايفا نميكند.